鐵路運(yùn)輸部制定《鐵路運(yùn)輸部安全教育培訓(xùn)管理辦法》，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)，不斷提升職工的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為礦鐵運(yùn)輸?shù)陌踩€(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

為確保培訓(xùn)效果，該部每季度對基層單位的安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行全面檢查、考核和指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《鐵路運(yùn)輸部安全教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化考核評分細(xì)則》進(jìn)行評分，表彰先進(jìn)、督促后進(jìn)，形成良性競爭氛圍；加強(qiáng)師資力量建設(shè)，選拔優(yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師，并建立完善的學(xué)員考核、培訓(xùn)登記和檔案管理制度，確保培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。同時，該部特別注重激勵考核，鼓勵各級安全生產(chǎn)管理人員和廣大職工考取注冊安全工程師資格證書，對在公司及以上單位組織的各類安全培訓(xùn)中取得優(yōu)秀成績的學(xué)員給予獎勵，有效激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。

該部副總及以上專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以安全技術(shù)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、事故案例等為主要內(nèi)容，每季度深入基層單位為干部職工授課。與此同時，培訓(xùn)中心針對不同崗位、不同層次的職工開展針對性培訓(xùn)：從安全生產(chǎn)管理人員到特種作業(yè)人員、新工人及其他從業(yè)人員，采取分工種授課模式，通過專業(yè)技術(shù)人員輪流授課，結(jié)合集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場授課等形式開展培訓(xùn)，確保每位職工都能參加適合自己的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位操作技能、應(yīng)急處理等多個方面。各基層單位則根據(jù)本單位各工種實際情況和要求，編制月度培訓(xùn)計劃，利用班前 “每日一題”、案例分析、安全大課等形式，自行組織員工開展安全技術(shù)“必知必會”培訓(xùn)，每季度組織一次全員培訓(xùn)考試。通過形式多樣的培訓(xùn)，職工不僅掌握了更多安全知識和技能，還進(jìn)一步增強(qiáng)了安全意識和責(zé)任感。