熱電廠黨委高度重視“學習興礦”平臺的使用，全面開展職工線上答題學習活動，促進職工綜合素質提升，推動了企業安全生產。

       統籌部署超前學。結合電廠實際，第一時間整章建制，制定《熱電廠“龍煤學習興礦”運行管理辦法》，在公司安監局培訓處和公司級管理員的支持幫助下，于2021年11月份完成了題庫和人員信息的錄入工作，組織全廠職工開展“學習興礦”答題活動，正式在全廠范圍開展內部考核。

       獎懲并舉激勵學。全廠以11個基層黨支部為單位每月評出生產和輔助系統前兩名共4個優秀集體，個人按科級干部、技術人員、一般管理人員、生產職工和輔助職工5組進行內部評比，共評出50名優秀個人，每個月對優秀集體和個人進行獎勵和通報。各基層黨支部根據實際情況，制定了相應的獎罰措施，充分調動職工的學習積極性和主動性，保證安全教育培訓效果。

       強化管理監督學。全廠11個基層單位管理員每天負責監督本支部所有職工答題情況，廠級管理員每天在不同時段，對沒有完成答題學習任務支部管理員及時提醒，保證全廠職工每日答題參與率。堅持每周在熱電廠“學習興礦”工作群內公布公司地面廠處單位和電廠基層單位排名情況，每月對各支部答題、存在問題等情況及時進行梳理總結，在全廠進行通報。

       熱電廠通過“龍煤學習興礦”線上學習、線上培訓、線上考核，豐富了安全教育培訓手段，實現了職工隨時隨地方便快捷學習安全知識，促進了職工安全意識、安全知識和安全技能不斷提高。